2013年3月，为适应学校事业发展需要，党委经研究决定，对学校机构设置作出部分调整。同时，对部分中层干部岗位进行了相应调整。
本次干部调整，调整力度大、涉及干部人数多、调整部门跨度大。有从行政部门到教学系部的，有从高职教育管理岗位到开放教育管理岗位的。本次干部调整，根本目的是服从服务于开放大学建设。从组织架构到干部配备，体现学校既要办好高职教育，也要办好开放教育的理念和决心。一批中层干部被充实到开放教育一线。本次干部调整，既立足现实，又着眼于未来，从战略层面做好干部调整工作。本次干部调整后，相关干部都愉快地服从组织安排并迅速投入新岗位开展工作。
部分干部岗位调整工作结束后，学校即开展了公开选拔部分处级干部工作。开展公开选拔部分处级干部工作，一方面是为了解决一些部门干部岗位长期缺人的情况，一方面是为了进一步优化学校中层干部结构。通过选拔工作，把一些年轻同志充实到中层干部队伍中来。
公开选拔部分处级干部工作程序公正、行为规范。党委对干部任用讨论充分、决策严肃、慎重。整个选拔工作，在校党委的领导下，依靠全校各部门、全体教职工的支持和配合，严格按照干部选拔任用规定，坚持公开、透明的原则开展工作。干部选拔实施方案、选拔工作通知、干部任职前公示等均通过校OA、校党委组织部网页向全体教职工公布。干部任职公示的时间符合规定。5月2日，学校召开民主推荐大会，117人参加推荐。按照“申报者获得‘同意推荐’票数超过参加推荐人数50%的，进入笔试和面试答辩环节”的规定，37名申报者中12人进入笔试和面试答辩环节。为体现对演讲、笔试、面试等公正评判，聘请了校领导、部分中层干部、正高职称教职工等37人作为演讲、面试的评委。评委人数的增加，一定程度上增强了评判的公正性。笔试由校外专家判卷。
在干部考察工作中，4个干部考察组分别到有关部门进行考察，先后有167名教职工参加部门民主测评，考察组在各部门与115名教职工进行个别谈话，听取意见。还分别征求了跨部门竞聘者所报部门的负责人意见，扩大了征求意见的范围。